当社は、新型コロナ禍における従業員の「安心・安全の確保」という観点から、令和２年４月よりテレワーク制度を導入し、現在も積極的に活用しています。
また、従業員のライフステージの変化や個々の業務内容に応じた柔軟な働き方に対応した勤務形態を実現するため、時差出勤制度も導入しています。「生活と調和した、より良い労働環境」を目指し、健康的でワークライフバランスに配慮した働き方を推進するため、テレワークを活用した労働環境の改善を継続的に進めています。